灯火通明的办公楼里，敲击键盘的声音和隐约传来的讨论声交织，一位年轻工程师刚修复了系统中的关键bug，而楼下一位外包员工正关闭电脑准备结束又一个“划水”的天。
山东济南的浪潮办公楼里，流传着两个截然不同的故事版本。
一面是公司宣传中那些“卓越质量人”和“劳动模范”的励志故事，另一面是外包员工在论坛上吐槽的“接电话，收邮件，写SQL”的日常-2。这座数字化巨轮的内部，既有追逐技术前沿的弄潮儿，也有在边缘岗位徘徊的“隐形人”。
01 职业舞台
浪潮集团作为中国领先的云计算、大数据服务商，确实为一部分员工提供了令人瞩目的成长平台-3。在这里，你可以找到从普通产线女工成长为省劳模范的励志故事-8。
秦莉的故事就是典型代表，2009年她加入浪潮华光时，车间还空荡荡的，连设备都是团队自己动手组装的-8。十六年后，她已成为生产带头人，负责的LED芯片生产线每月产出约3万片芯片-8。
对技术人员而言，浪潮也提供了参与前沿技术研发的机会。算法工程师段强参与的项目曾入选《互联网周刊》人工智能Top100案例-1。
他在公司支持下攻读山东大学博士学位，累计发表EI/SCI论文10余篇，受理发明专利100余篇-1。这样的成长路径，对外界有着不小的吸引力。
02 隐形围城
但浪潮工作怎么样，对另一群人来说却是不同的答案。公司的外包体系创造了一个二元世界，这道界限将员工分为两个阶层。
外包员工面临的是完全不同的现实。一位在力扣论坛上分享经历的外包员工透露，他的薪资只有5k，到手4.5k-2。没有年终奖，没有过节福利，甚至不提供电脑-2。
更关键的是，外包员工几乎接触不到核心业务，日常工作就是“接电话，收邮件，写SQL”-2。他直言：“核心业务不给。那是他和核心业务，他们不交给我我咋知道？”-2
这位员工表示，外包转正几乎不可能，“一个萝卜一个坑，每年都有一个指标”-2。外包员工想转正需要先离职再重新入职为正式员工-2。这种体制导致外包员工流动性极高，在他之前，同一岗位已经换了五任外包-2。
03 加班迷思
提到浪潮工作怎么样，就绕不开其备受争议的加班文化。2021年，浪潮办公室悬挂的加班标语曾引发舆论哗然-3。
“大家加，才是真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”这些标语不仅出现在办公室，也深深烙印在员工的工作生活中-3。
据浪潮员工透露，在浪潮加班不仅没有加班费，加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评-3。一位员工表示自己“一年加班600多个小时，排名还是倒数”-3。
浪潮的加班文化并非一朝一夕形成。早在2016年，浪潮就被曝拟实行6×12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到-3。公司的法律纠纷中，劳动争议数量排名第一，有11件-3。
04 选择智慧
对于考虑加入浪潮的求职者，需要根据自己的职业阶段和需求做出明智选择。如果你追求稳定和成长，浪潮的正式岗位可能是不错的起点。
特别是技术岗位，公司提供参与前沿项目的机会，如苏广峰所在团队完成的3000节点规模模拟测试，就是一次宝贵的技术挑战-5。
但对于外包岗位，需要格外谨慎。那位外包员工最终选择离职，原因很简单：“如果他的薪资是8K，我就不离职了，可是薪资的确不够”-2。他在职期间通过自学写脚本自动化日常工作，在岗位上刷LeetCode题提升自己，最终找到了更好的出路-2。
一位从浪潮软件离职的员工提供了另一种视角。她离职后曾拿到一份税后3500元但能保证准点下班的工作，尽管最终选择了薪资翻倍的小公司，但她认为这种低薪但不加班的工作“性价比还是秒杀市场上一批垃圾公司岗位”-4。
05 未来浪潮
随着Z世代成为职场主力，就业观念正在发生变化。智联招聘的报告显示，只有3成的95后每天工作时间超过9小时-9。
年轻人更加重视工作与生活的平衡，在“就业吸引力要素”排名中，“良好的工作与生活平衡”位列第二-9。
同时，ESG（环境、社会和治理）理念的兴起，也促使企业重新审视员工权益。企业的社会责任越来越受到关注，如何对待员工被认为是公司社会责任感的核心内容之一-9。
2021年，人社部与最高法已明确“996”严重违法-9。在政策引导下，一些大型互联网企业开始取消“大小周”，告别“996”-9。浪潮工作怎么样，未来或许会有新的答案。
深夜十点，浪潮研发部门的灯还亮着，几位工程师正热烈讨论着技术方案。与此同时，办公楼的另一侧，一位年轻的外包员工收拾好东西，准备赶最后一班公交车回家。
他盘算着这个月的收入——扣除房租和日常开销，还能剩下多少。窗外，济南的夜色中，“浪潮”两个大字在楼顶格外醒目，照亮着每个过路人的脸庞，也映照着围城内外不同的人生选择。
