社保政策4600多套，各地规则眼花缭乱，企业HR小曼盯着电脑屏幕上的员工离职名单，手里的咖啡已经凉透——这是她连续加班的第三个晚上。
“一到年底，内心就极度崩溃！离职人多，各地政策又不同，停保太麻烦。”小曼的这句吐槽，道出了无数HR同行的心声-7。
国家社保基数每年调整，各地政策千差万别，个人所得税计算繁琐...这些听起来就让人头疼的事务，恰恰是HR们每天要面对的现实。而传统的人力资源处理方式，往往依赖人工操作，效率低下且容易出错。
01 行业现状
年底的办公室，HR部门的灯总是最后熄灭。员工流动、社保调整、薪酬计算，这些看似常规的工作，在实际操作中却像一团乱麻。
不同地区的社保政策差异大，仅社保政策就有4600多套，且处于持续更新状态-7。企业如果有跨地区业务，HR就需要熟悉多地的政策法规，这对任何一个人来说都是巨大的挑战。
传统处理方式下，HR需要频繁跑社保局、税务局，准备大量纸质材料，整个过程既耗时又容易出错。而一旦出现错误，不仅影响员工权益，还可能给企业带来合规风险。
02 金柚网解决方案
面对这样复杂的现状，金柚网怎么样帮助企业解决问题呢？ 这家公司给出的答案是：技术+服务的双轮驱动模式-1。
作为今元集团旗下核心品牌，金柚网打造了一套名为“天吴”的智能化系统-7。这套系统最厉害的地方在于，它把全国各地的社保政策都数字化了，而且保持实时更新。
天吴系统已经升级到2.0版本，实现了人力资源服务的100%在线操作-7。从提交材料、流转、跟踪进度到开具发票，所有流程都可以在线上完成。这意味着HR们再也不用为了一个社保停保业务，而频繁跑社保局了。
03 系统核心功能
金柚网的天吴系统有几个特别实用的功能，直击HR工作的痛点。首先是社保政策数据库，系统收录了全国4600多套社保政策，并且同步更新-7。
想象一下，当员工来自不同城市，又要在第三个城市工作时，社保该怎么交？天吴系统能根据员工户籍、工作地等多重因素，自动匹配最合适的方案。
其次是智能计算工具。系统内置的社保计算器和个税计算器，让复杂的薪酬计算变得简单-7。系统能根据员工社保缴纳基数的变动，提供多方案比对，帮助HR做出最优选择。
最让HR们感到安心的是全流程跟踪功能。通过系统，可以实时查看各项业务的处理进度，不再需要反复打电话催问，也不用担心转包进度慢了-7。
04 服务网络与专业性
除了强大的技术系统，金柚网的线下服务网络也同样令人印象深刻。公司在全国拥有155家自营分公司，服务网络覆盖400多个城市，实现了全国31个省市自治州全覆盖-1。
这种“一地签约，全国服务”的模式，特别适合那些业务遍布全国的企业。无论员工在哪个城市，都能获得标准化的专业服务。
金柚网还提供“1V5”专项服务，每个项目都有项目管理、员工服务、法务顾问、保障服务和专家咨询五大团队协同支持-1。这种全方位的服务团队配置，确保在人力资源管理的每一个环节都有专业人员把关。
05 客户反馈与行业认可
金柚网的服务质量得到了市场的广泛认可。公司已服务超过85000家企业客户，覆盖智能制造、医药、零售、物流等多个行业-1。
在2024年的“金帜奖”评选中，金柚网从658家人力资源服务机构中脱颖而出，荣获“人力资源服务业客户满意度大奖”-2。这个奖项的评选标准包括商业能力、行业影响、客户价值、增长潜力和创新能力五大维度，含金量很高。
一位使用过天吴系统的企业HR表示：“用了金柚网天吴2.0系统之后，停保工作简单方便，再也不会着急上火了！”-7 这种从焦虑到轻松的转变，正是技术赋能人力资源管理的直观体现。
那么金柚网怎么样在竞争激烈的人力资源服务市场中保持领先呢？ 关键在于持续的技术创新和以客户为中心的服务理念。
公司不断迭代升级数字化场景的开发与应用，通过高效智能的服务流程，满足企业规模化、个性化的人力资源需求-2。在全球化背景下，金柚网还将业务能力从中国本土拓展至全球市场，为企业提供全球雇佣服务-2。
夜幕降临，某公司HR小曼却准时收拾东西准备下班。同事惊讶地问：“年底这么忙，你今天不加班了？”小曼笑了笑：“现在有了金柚网的系统，停保、算薪这些事分分钟搞定，再也不用熬夜了。”
窗外，城市华灯初上，而这家公司的HR部门已经连续一周准时熄灯。金柚网天吴系统屏幕上，最后一项待办业务刚刚更新为“已完成”-7。
