晚上六点半，北京后厂村联想园区灯光零星亮起，与隔壁腾讯、百度灯火通明的办公楼形成鲜明对比。一位刚加完班的联想员工在脉脉上发帖：“今天加班到六点半，多领了十来块餐补。”
一位在联想工作了四年半的前员工小陈告诉我，他当初从一家以“狼性文化”著称的互联网公司跳槽到联想时，最直接的感受是“终于能见到傍晚六点的太阳了”。
在联想，加班到六点半可以多领餐补的制度，让其他大厂的员工羡慕不已，因为在他们的词典里，“加班”往往意味着深夜甚至凌晨-1。
01 养老厂传说
联想被外界称为 “养老厂” 是有缘由的。公司明确反对996文化，这可不是说说而已。
去年联想官微发了篇《这里的夜晚静悄悄》，直接晒出后厂村的“熄灯地图”。在那张图里，联想园区确实是后厂村里最早暗下去的一块区域-1。
一位在联想天津分部工作的校招生赵松说，他入职两个月来几乎不加班，最晚一次到晚上七点，“那时候楼里就只剩下两三个人了”-1。
更让互联网打工人羡慕的是，联想还有“一年新手保护期”，只要入职第一年不犯原则性大错误，就没有被裁的风险-1。
这种环境对新人特别友好，有位在联想工作一年半的员工说，部门长辈会给新人很多机会，愿意帮助新人成长，像大哥哥大姐姐一样指导-3。
02 福利的厚度
说到联想待遇怎么样，福利这块必须重点提。联想的福利被形容为“堪比外企”，入职就有15天年假和12天全薪病假-1。
工作每满5年，还能额外领取15000元休假津贴-1。更让同行羡慕的是，让员工休假居然成了领导的KPI。
一位资深产品经理苏程透露，直属领导有KPI要求，要让下面的员工尽量把每年的年假休完-1。想想看，有哪个公司的领导会“求着你休年假”？
除了常规的五险一金，联想还提供补充商业保险和企业年金，构成“六险二金”，试图包揽员工从入职到退休的各类保障-1。
天津分部的赵松说，校招生的薪资确实比不上一线互联网大厂，“不过算成时薪可能也差不多”。他当初选择联想，就是因为在其他公司卷实习搞得身心俱疲，决定“先躺几年再说”-1。
03 文化与人情味
在联想工作过的人都会提到这里的“家文化”。有位川师毕业、在联想工作一年半的员工形容：“团队氛围超级nice，部门的同事都超级好。”-3
这种文化在特殊时期体现得尤为明显。苏程怀孕时还没买车，招她入职的女老板每天上下班接送她，生完孩子后还亲自从医院接她回家-1。
公司附近的托儿所、幼儿园和小学也是联想员工津津乐道的福利。苏程的孩子小时候在公司的托儿所待过一段时间，“中午的时候还能去看一下，老师们也照顾得不错”-1。
联想中国区女性员工比例超40%，女性高管占22%，女性研发人员超30%，这些数字在IT行业相当突出-1。公司还设有女性领导力培养计划，专门为女性员工提供管理培训-1。
04 薪酬的现实
联想待遇怎么样，说到薪酬这块，必须说实话：比起一线互联网大厂，联想的薪资确实不那么“亮眼”。
一位从联想跳槽到抖音的设计师江旭说，同一个岗位，抖音的薪资至少比联想高50%-1。
在联想，涨薪和晋升机制也常被形容为“黑箱操作”，不够透明。江旭过去常被领导画饼说“明年就轮到你了”，但迟迟没有动作-1。
不同部门每年的晋升名额可能也就一两个，还会优先考虑一些更老的员工-1。不过联想的薪酬福利在电子设备行业中仍处于中上水平-2。
05 不同的部门，不同的世界
在联想，不同部门的工作体验差异巨大，这大概就是大家常说的 “部门和部门之间的差距，可能比公司和公司之间还要大”-1。
设计部门加班较多，工业设计师江旭平均一周要加两三次班，常常忙到八九点-1。
转到创新业务后，更是要十点十一点左右才下班。不过他自己也说，“是偏自驱型的，我应该也算是卷王”-1。
而有些硬件部门则相对轻松，因为“新手一个不注意，就可能把价值几万块的CPU搞坏”，所以新人主要处于培训阶段，活儿很少-1。
项目经理罗君提到，如果遇到任务紧张的情况，老大会先看是不是资源不够，“资源不够就加资源，不太推荐大家继续加班”-1。
06 不完美的另一面
没有公司是完美的，联想也一样。最近有消息称，联想基础设施方案业务集团中国区启动了裁员，上海分部涉及约200人-4。
通知过程相当仓促，甚至有高层将裁员描述为“特别奖项”，这种说法引发员工不满-4。更令人担忧的是，裁员名单中甚至包括了孕期女性-4。
虽然公司整体上对女性员工友好，但具体到某些部门或特殊情况，仍可能存在不足。
联想的年龄结构也值得关注。35岁的设计师江旭曾是部门里最年轻的人-1。公司现在正努力年轻化，每年招聘不少应届生-1。
07 离开与回归
有趣的是，联想是不少员工 “二进宫”甚至“三进宫” 的归宿-1。员工外出闯荡一段时间后，常会选择回归联想。
江旭跳槽到抖音后，前领导频频询问他要不要回来-1。苏程分析，那些出走又回归的员工往往更受欢迎，因为他们既熟悉联想的流程与文化，又带着外界的新经验和技能-1。
“他大概率是认为联想比其它公司更好，才考虑回来，所以会更珍惜这个机会。”-1
这种现象形成了一种奇特的“养老厂”悖论：“骂联想的很多，但骂联想的员工很少。”-1
即便是已经离开的人，对联想也常怀有复杂的情感。自称“卷王”的江旭去了抖音，而工作了十多年的苏程加入了一家初创企业-1。
他们离开的原因很现实：想搏一搏，追求更高的薪资和更快的职业发展-1。
夜幕降临，后厂村联想园区再次成为“熄灯地图”上最早暗下去的角落。刚从公司健身房出来的小陈看了看手机——晚上七点一刻。
他想起了在抖音工作的前同事，此刻可能正在为十点半的晚高峰地铁做准备，而他已经走在回家的路上，思考着周末是要用公司发的旅游补贴去京郊，还是在家陪陪孩子。
这或许就是联想待遇怎么样的最好答案：它不一定是职业生涯中最闪亮的一站，但可能是最让你记得生活本该是什么样子的地方。
